Die Kultur des leidenschaftlichen Dialogs.
Bei Helvetia Versicherungen Frankreich ist der Austausch mit den Mitarbeitenden eine Tradition, die von Leidenschaft, Zuhören und Vertrauen geprägt ist und die interne Zusammenarbeit stärkt. Das ganze Jahr über werden Veranstaltungen organisiert, um bereichsübergreifendes Arbeiten zu fördern, Wissen zu teilen, Beziehungen zu knüpfen und Innovationen anzuregen.
Text Samantha Pelfresne Fotos zVg.
Die Rendez-vous du comité de direction, kurz «RDV du Codir», sind ein Pflichttermin. Vincent Letac, CEO von Helvetia Frankreich, und die Mitglieder des Direktionskomitees organisieren Frühstücke, bei denen sie alle Fragen der Mitarbeitenden beantworten, die zu diesem Anlass in kleinen Gruppen und an allen Standorten von Helvetia in Frankreich zusammenkommen. Zwischen April und Juni 2024 trafen sich die 475 Helvetia Mitarbeitenden an acht regionalen Standorten zu 19 «RDV du Codir», darunter eine Videokonferenz für La Réunion.
Diese Treffen bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich über alle Themen auszutauschen, die sie wünschen:
Strategie, Zusammenarbeit, Leistung, Projekte, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Arbeitsgestaltung und -organisation…
Der offene Austausch ermöglicht es den Mitgliedern des Direktionsausschusses zudem, den Puls des Unternehmens zu fühlen, Entscheidungen an die Erwartungen der Teams anzupassen und sicherzustellen, dass die Strategie vollständig verstanden und von allen in ihren Alltag integriert wird.
Durch die Pflege dieser Nähe und dieses Zuhörens fördert Helvetia Frankreich Reaktionsfähigkeit und Innovation.
Schau dir jetzt den Film an.
«Alle Mitarbeitenden erhalten Gelegenheit zum Austausch mit einem Mitglied der Geschäftsleitung. Ein echter Pluspunkt bei Helvetia.» – Christophe Monange
«Die Gespräche sind sehr transparent und sehr spontan.» – Barbara Froget Niel
«Der Austausch trägt zu noch besserer Motivation bei.» – Mike De Oliveira
«Das ermöglicht auch der Direktion zu zeigen, dass sie unsere Talente zu würdigen weiss, dass sie uns zugehört hat und dass sie uns begleitet.» – Stéphanie Boesch
«So können wir die Entwicklung des Unternehmens erkennen. Diesen Bezug zu haben, ist sehr wichtig für uns.» – Hervé Scordato
«Dieser Austausch ist Teil unserer DNA, wir sind nahe am Kunden und unseren Mitarbeitenden.» – Olivier Fernandes