The way we do it.

Bei Helvetia beschreibt der helvetia.way, welchen Werten wir als Unternehmen nachleben und wie Mitarbeitende zusammenarbeiten und führen wollen. Um zu checken, wer diesen «way we do it» schon im Blut hat, kommt hier der Test: Fragen beantworten, Punkte addieren und die Auswertung lesen. Viel Erfolg!

Text Isabella Awad Illustration Kristina Florin, Die Gestalter

1. Was ist die Daseinsberechtigung von Helvetia – der Purpose?

  • Irgendwo müssen die St.Galler und die Basler ja arbeiten (5)
  • Das Leben hat Chancen und Risiken. Wir sind da, wenn es darauf ankommt (1)
  • Die Aktionäre und Aktionärinnen zufriedenzustellen (3)

2. Wohin will Helvetia – was ist ihre Vision?

  • Beste Partnerin für finanzielle Sicherheit sein (1)
  • Die digitalste Versicherung sein (5)
  • Die nachhaltigste Versicherung sein (3)

3. Welches kulturelle Zielbild verfolgt Helvetia?

  • Die Mitarbeitenden leben eine gesunde Performance-Kultur (1)
  • Die Mitarbeitenden handeln auf Anweisung ihrer Chefin, ihres Chefs (3)
  • Transformationskultur: Was neu ist, ist gut (5)

4. Auf welchen Werten basiert die Helvetia Performance-Kultur?

  • Innovation, Emotion und Power (5)
  • Agilität, Sicherheit und Verlässlichkeit (3)
  • Vertrauen, Dynamik und Begeisterung (1)

5. Wie sieht Führung aus, die eine gesunde Performance-Kultur stärkt?

  • Command & Control: Ziele vorgeben und laufend kontrollieren (5)
  • Empowerment: Mitarbeitende befähigen, sich zu entwickeln, zu wachsen und Leistung zu erbringen (1)
  • Unbossing: weniger Führung, dafür mehr Inspiration und Neugierde zulassen (3)

6. Drei der sechs Prinzipien, die gute Zusammenarbeit bei Helvetia ausmachen?

  • Gemeinsame Ziele verfolgen, ein vertrauensvolles Umfeld schaffen, verbindlich handeln (1)
  • Konflikten ausweichen, alle fühlen sich wohl, Hierarchie beachten (5)
  • Kundschaft oft kontaktieren, Kunden in Projekte einbeziehen, Mitarbeitende begeistern (3)

7. Wie verändert sich die Helvetia Kultur?

  • Alles Gute kommt von oben (5)
  • Kultur entwickelt sich von unten nach oben (3)
  • Kultur entsteht überall im täglichen Tun – jede und jeder beeinflusst sie (1)

Auswertung

Typ 1, 7 bis 12 Punkte: Den helvetia.way im Blut Gratuliere! Die Blumen sind unterwegs zu dir. Du verstehst, wie Helvetia tickt und wohin sie sich entwickeln will. Ab sofort darfst du ein bisschen bluffen und dein Wissen weitergeben. Typ 2, 13 bis 18 Punkte: Du bist auf gutem Weg … Du hast die Kurve knapp geschafft. Es können nicht alle auf dem Siegertreppchen stehen.

Typ 3, 19 bis 35 Punkte: Bei Mobiliar suchen sie auch gute Leute … Du hast sicher viele Qualitäten – aber wenig Gelegenheit gehabt, den helvetia.way zu reflektieren? Sicher freut sich eine Kollegin oder ein Kollege vom Typ 1, dich ins Boot zu holen.

viva. vorausblicken.